Спиральная динамика командообразования (часть 3)

Лидерство, Ораторское мастерство, Построение команды

Продолжение. Начало ЗДЕСЬ

dinamika

«Я»: Красный уровень — личная сила

Описание уровня: Индивидуалистичный красный вырывается на свободу, разрушая рамки «фиолетовых» традиций. Он живет «здесь и сейчас», наслаждаясь победами и не думая о последствиях. Иерархия строится по правилу «кто сильней, тот и прав». Чувствуя себя завоевателем во враждебном мире, вступает в соревнование по любому поводу, требует внимания к себе и подчинения. Этот уровень знаком нам с детства, и наблюдается во многих обществах.

Слишком много красного, агрессивной конкуренции, разрушающе действует на команду. Но если его игнорировать, ситуация может выйти из-под контроля. Стремящиеся захватить лидерство оппозиционеры будут цинично комментировать происходящее и агитировать скорей заканчивать глупые упражнения и переходить к основной части — банкету, ради которого они и приехали.

Если в коллективе несколько таких сотрудников, это стоит учесть в программе тренинга, добавив испытания, которые позволяют проявить личную силу, смелость. Например, верхний веревочный курс (предварительно отметив, что не все решатся пройти самый сложный маршрут), или гонки на квадроциклах, или сплав на байдарках. Или дать «красному» возможность выступить от лица команды в индивидуальных поединках.

Выводы:

1) Помните, что если «красному» не дать возможность показать свою силу, он сам проявит ее за ваш счет.

2) Для полностью «красной» команды лучший тимбилдинг — банкет и сауна.

 

«Мы»: Синий — правило команды

Описание уровня: Человек начинает понимать отдаленную цену своих действий. В мире все предопределено и, если следовать заповедям и букве закона сейчас, то можно обрести благо в будущем. Жизнь обретает смысл и цель, ради которой можно терпеть в настоящем. В обществе все имеет свое место и время, определенное регламентом. Импульсивность наказуема чувством вины и искуплением.

Так как синий уровень — это структура, иерархия, дисциплина и порядок, то тренинг можно проводить в военизированной форме, обыграв это в сценарии. В отличие от шаманско-дикарского фиолетового уровня, для синих лучше подбирать технологические задания с современным оборудованием (например, стрельба не из лука и дротиков, а из винтовки или пейнтбольного привода, ориентировка не по обрывкам карты, а по GPS). Желательно выдать всем участникам одинаковые футболки и банданы. При разбиении на команды выбрать Капитанов, которые будут нести дополнительную ответственность и представлять команду. Можно также выделить и другие роли, в зависимости от сценария: летописец, кинооператор, санитар (носит аптечку) и т. д.

Основное, что формирует «синие» рамки — это четкие условия прохождения испытаний, запреты и ограничения. Например, нельзя касаться краев паутины, заступать за черту, разговаривать и т. д. Испытание построено таким образом, чтобы соблюдать все запреты было достаточно сложно, а иногда и невозможно в одиночку, для этого и нужна команда. Самое важное условие — это «Правило команды»: задание должны правильно выполнить все члены команды, если кто-то один нарушил — вся команда возвращается на исходную позицию и должна проходить испытание заново. При этом включаются временные ограничения и испытание может быть «не зачтено».

Вообще, время — это очень важный параметр для синего уровня. Поэтому важно объявить и соблюдать тайминг мероприятия, хотя это достаточно сложно достигается, так как скорость прохождения испытаний очень индивидуальна. Для того чтобы быть точными, мы обычно закладываем дополнительные испытания, за счет которых можно регулировать время.

Выводы:

1) Неукоснительно соблюдайте запреты и правило команды;

2) Моделируйте идеальную армию

 

Продолжение следует

Добавить комментарий